Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение к трудовому договору обучени на дому ученика

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право составить доп. Согласно ч. ТК РФ гласит- ст. Но мы не оплачиваем стоимость обучения, а оплачиваем только командировочные расходы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно составить доп.соглашение на обучение - курсы повышения квалификации?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите пожалуйста можно ли принять на должность ученика-каменщика по срочному трудовому договору?

Буду очень благодарна. Цитата Конфеетка : Подскажите пожалуйста можно ли принять на должность ученика-каменщика по срочному трудовому договору? Цитата Конфеетка : по срочному трудовому договору? Московская область. Цитата Конфеетка :по срочному трудовому договору? Есть у Вас основание для заключения именно срочного трудового договора?

Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Цитата: Статья Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Цитата Сероглазая : Считаю , что в штатном расписании вообще некорректно указывать как единицу "ученик". Цитата Сероглазая : У ученика нет ни профессии, ни специальности, значит, нет и трудовой функции.

Он только будет ее приобретать. Спасибо большое. Цитата Анна Влада : с чего это Вы взяли? Если же "ученика" рассматривать в организации, то не согласна Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функци я работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Цитата: Ученический и трудовой договоры Согласно ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому. При этом такой договор может быть двух видов: без отрыва от работы — ученик не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей;с отрывом от работы — ученик полностью или частично освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ст.

Анализ ТК РФ позволяет констатировать, что только в главе 32 и ст. Так, в ст. Однако на основании ст. Это порождает определенные сомнения в обоснованности и справедливости подобного неоднозначного определения статуса такого ученика. По смыслу ст. Также затруднительно его отнести и к гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг. Вместе с тем согласно ст. По этой причине существуют единичные мнения об отнесении ученических договоров, заключаемых с работниками организации, к трудовым.

На основании анализа ст. В соответствии со ст. Таким образом, обязанность работодателя по выплате стипендий, предусмотренных ученическим договором, установлена законодательно.

Кроме выплаты стипендии в период обучения ученикам должна быть оплачена и работа на практических занятиях. Согласно ч. Размер выплат указывается в соответствии с локальными нормативными актами организации и зависит от фактически выполненной работы. Правовая природа данной оплаты не определена и является дискуссионной.

Необходимость оплачивать выполняемую работу в период ученичества обосновывается тем, что на практических занятиях ученик по заданию работодателя выполняет работу, которая может приносить работодателю экономическую выгоду. Она представляет собой специальный вид выплат, связанный исключительно с правовым механизмом ученичества и участия ученика в производственной деятельности работодателя.

Отметим, что сроки отработки в конкретной организации после прохождения обучения и критерии их определения законодательством не установлены и согласовываются сторонами.

При этом в соответствии с абз. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. Таким образом, работодатель вправе заключить ученический договор и с лицом, ищущим работу, и со своим сотрудником. Во всех случаях работодатель обязан выплачивать ученику стипендию, размер которой устанавливается по соглашению сторон, и оплачивать практическую работу согласно принятой в компании системе оплаты труда.

Эти выплаты не могут быть квалифицированы как заработная плата при условии надлежащего оформления ученического договора предмет и содержание должны в точности соответствовать нормам главы 32 ТК РФ. В подобной ситуации физическое лицо выступает одновременно работником по трудовому договору и учеником по ученическому. Заключение единого смешанного договора, содержащего элементы трудового и ученического, с лицом, ищущим работу, или с работником при включении всех необходимых условий не изменяет сути правоотношений, название договора также не меняет его содержания.

Работников компании, с которыми заключены трудовые договоры в том числе и новых сотрудников , обучать лучше на основании отдельно заключенного ученического договора и приказа руководителя компании. Такое обучение возможно как с отрывом, так и без отрыва от производства. Если в компании обучения проводятся регулярно, желательно разработать локальный акт, регулирующий основные условия обучения как лиц, ищущих работу, так и работников Ее приобретают в учебных заведениях, а не при устройстве на работу.

Составить бесплатно. Вы как всегда - выдернули из контекста интересные Вам фразы. Цитата Сероглазая : Трудовая функция это работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Цитата Сероглазая : У ученика трудовая функция отсутствует. Именно поэтому с ним и не заключается трудовой договор. А вот каменщиком принять на работу человека, который кирпичи только на стройке видел, Вы не можете, а должны сначала его обучить, как Вы выразились, под "крылышком" какого-то мастера, чтобы он умел правильно кирпичи класть и только потом заключать с ним ТД по данной трудовой функции.

Цитата Сероглазая : Насчет уборщиков - это уже абсурд. Вы прекрасно знаете, что к ним не предъявляется никаких квалификационных требований. Цитата Сероглазая : нет ни профессии, ни специальности, значит, нет и трудовой функции..

Цитата Анна Влада : Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Поэтому трудовая функция - это не только наименование профессии, но и вид работы. Цитата Сероглазая :. Каменщик 2-й разряд Характеристика работ.

Выполнение каменных работ при кладке и ремонте каменных конструкций зданий, мостов, промышленных и гидротехнических сооружений. Кладка кирпичных столбиков под половые лаги. Приготовление растворов вручную. Очистка кирпича от раствора. Пробивка гнезд, борозд и отверстий в кирпичной и бутовой кладке вручную.

Разборка вручную бутовых фундаментов, кирпичной кладки стен и столбов. Засыпка каналов или коробов порошкообразными материалами или минеральной ватой. Зацепка поддонов, контейнеров, железобетонных изделий и других грузов малой массы инвентарными стропами за монтажные петли, скобы, крюки и т.

Должен знать: основные виды стеновых материалов; способы приготовления растворов; способы пробивки гнезд и отверстий в кладке; правила разборки кладки фундаментов, стен и столбов; виды стропов и захватных приспособлений; основные виды такелажной оснастки; правила перемещения и складирования грузов малой массы.

Цитата: Следовательно, с работником-учеником первоначально должен быть заключен трудовой договор, по которому физическое лицо принимается на работу для выполнения трудовой функции по какой-либо конкретной профессии и только впоследствии становится учеником, обучающимся этой профессии. Цитата: Разумеется, речь не может идти о ситуации, когда невозможен перевод на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лица, не обладающего указанными знаниями или подготовкой.

Но, полагаем, в такой ситуации преподавание специальных знаний или проведение специальной подготовки будет осуществляться самим или не самим работодателем, но в лицензированном образовательном подразделении, с последующей выдачей соответствующих и надлежаще оформленных документов работнику, подтверждающих получение им специальных знаний или прохождение специальной подготовки.

Цитата Сероглазая : Как же Вы глубоко заблуждаетесь. Цитата Анна Влада : Более обсуждения в данной теме не веду. Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты зарплаты? Смотрят тему: гость.

Обучаем работника с условием отработки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Кудрин: некоторые социальные выплаты необходимо пересмотреть Две крупнейшие экономики мира находятся под угрозой рецессии Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Силуанов: новыми налогоплательщиками стала половина из тысяч самозанятых Комнатные растения плохо очищают воздух в помещении. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Доллару предписали сокращение ГД рассмотрит вопрос снижения пенсионного возраста для жителей Дальневосточного федерального округа Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле. Главное Документы Эксперты.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Прием на работу ученика каменщика

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается ч. Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ.

Соглашение, дополнительное, к трудовому договору по обучению работника

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора.

Каждая компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники периодически повышали свои знания и профессионализм. Ну и конечно, чтобы полученные навыки применяли в своей работе.

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора.

Уговор дороже денег

Коммерческая тайна. Во многих шаблонах трудовых договоров отсутствует пункт об обязанностях работника, связанных с защитой коммерческой тайны. Это происходит потому, что данное условие не является по закону обязательным для включения в договор. Поэтому, если работодатель намерен обеспечить защиту конфиденциальной информации предприятия, ему необходимо:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

.

Ученический договор: защитные условия работодателя

.

В этих целях может быть заключён ученический договор. то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к договору. Ответственность ученика. Если ученик, окончив обучение, не выполнит взятое на себя.

.

Составляем ученический договор

.

Ученический договор (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

.

.

.

Ученический договор

.

.

Комментариев: 3
  1. Филимон

    Добрый день Тарас. Хотели у Вас узнать. Назначение платежа может быть как долг за алименты ? Или лучше не указывать эту информацию, а указать долг на определенный месяц ? ОТВЕТ НА ВАШ ВОПРОС в кадре поменялся рекламный логотип канала YOU TUBE, который стоит на МФУ, а именно сейчас стакан с логотипом и черная папка с логотипом канала You Tube. Спасибо!

  2. Андрон

    Чушь и бред, но вот военный налог у нас есть, новый налог на подержанные автомобили вводят. Налог для айтишников, которые онлайн зарабатывают тоже пытались ввести вылилось только в проблемы с вебмани на некоторое время). У нас в стране никто никого не уважает и ни во что не ставит

  3. Прасковья

    Смысл гнать авто из германии есть. Рассматриваю до 5000євро. Затраты на пригон и рамтаможку до 3000, у нас такие на 20 дороже с отмотаным пробегом и убитой подвеской, купил и еще штуку выкладывать. Вот и выходит выгода гнать немца около 30%

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.